کلمات کلیدی : جانشین پروری, شایستگی های مدیریتی, راهنمایی , مدیران ,مشاوره ,ابزارهای ارزیابی
توضیحات :
<style>
#filesell_pps_div1{margin:5px auto;padding:5px;min-width:300px;max-width:500px;border:1px solid #a9a9a9 !important;background-color:#ffffff !important;color:#000000 !important;font-family:tahoma !important;font-size:13px !important;line-height:140% !important;border-radius:5px;}
</style>
<section id="filesell_pps_div1" dir="rtl">
<h1 style="font-size:14px !important;font-family:tahoma;color:navy !important;padding:5px;margin:0px;"><a style="color:navy !important;text-decoration:none !important;font-weight:bold;" href="https://file21.sellfile.ir/prod-1931429-جانشین+پروری.html?r=14253"> جانشین پروری </a></h1>
<img src="https://file21.sellfile.ir/prod-images/thumb/1931429x150.jpg" border="0" align="right" width="150" style="padding:5px;">
فهرست مطالب چکیده مقدمه مراکز ارزیابی اعتبار مراکز ارزیابی فرایند مراکز ارزیابی الف) طراحی و تدوین شایستگی های مدیریتی ب) طراحی و تدوین ابزارهای ارزیابی بحث گروهی الف) طراحی و تدوین شایستگی ها ب) شناسایی و معرفی استعدادها برای ارزیاب ج) اجرای فرایند ارزیابی به عنوان ارزیاب‌ د) بهره گیری از تجربه‌های مدیران در زمینه بررسی نتایج بازخورد، به عنوان معیار و ممیز ه) طراحی واجرای برنامه های آموزشی و توصیه کارراهه‌ها و) بهره گیری از تجربه‌های مدیران در زمینه مشاوره و راهنمایی ارزیابی‌شوندگان‌ منابع این فایل با فرمت ورد ارائه شده و در 17 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است ...<br clear="both">
<div style="border-radius:3px;border:1px solid #0066aa;font-size:20px;font-family:arial;color:#ffffff !important;padding:5px;margin:0px;background-color:#0066cc;width:100px;margin:5px auto;text-align:center;"><a style="color:#ffffff !important;text-decoration:none !important;font-weight:bold;" href="http://file21.sellfile.ir/prod-1931429-جانشین+پروری.html?r=14253" target="_blank"> دریافت فایل </a></div>
</section>