کلمات کلیدی : مديريت, کارکنان, کسب و کار, کارگر, دستمزد, پاداش, شرکتهای بزرگ , افزايش دستمزدها , واحدهاي اقتصادي بزرگ , فرانسه, حقوق ماهانه, مشارکت در سود , ن
توضیحات :
<style>
#filesell_pps_div1{margin:5px auto;padding:5px;min-width:300px;max-width:500px;border:1px solid #a9a9a9 !important;background-color:#ffffff !important;color:#000000 !important;font-family:tahoma !important;font-size:13px !important;line-height:140% !important;border-radius:5px;}
</style>
<section id="filesell_pps_div1" dir="rtl">
<h1 style="font-size:14px !important;font-family:tahoma;color:navy !important;padding:5px;margin:0px;"><a style="color:navy !important;text-decoration:none !important;font-weight:bold;" href="https://100tarjomeyebartar.sellfile.ir/prod-2099351-اصول+كلي+مديريت.html?r=14253"> اصول كلي مديريت </a></h1>
<img src="https://100tarjomeyebartar.sellfile.ir/prod-images/thumb/2099351x150.jpg" border="0" align="right" width="150" style="padding:5px;">
توجه داشته باشيد كه در کسب‌وکارهای اقتصادي كه موضوعات پولي (خدمات دولتي ، مذهب ، بشردوستانه و انجمن‌های علمي) را دارا می‌باشند نمی‌تواند وجود داشته باشد و همچنين در حالتي از کسب‌وکار كه ضرر ده است ممكن نيست. بنابراين مشاركت در سود از اهمیت‌های بيشتري مستثنا شده است. بنابراين بقيه واحدهاي اقتصادي کسب‌وکار پررونق و اين آخري براي وفق دادن مطلوب است و هماهنگ كردن سودهاي كارگران و كارمندان در هيچ مكاني امکان‌پذیر نيست. اين مقاله در فرمت ورد و در 12 صفحه تنظيم شده است. ...<br clear="both">
<div style="border-radius:3px;border:1px solid #0066aa;font-size:20px;font-family:arial;color:#ffffff !important;padding:5px;margin:0px;background-color:#0066cc;width:100px;margin:5px auto;text-align:center;"><a style="color:#ffffff !important;text-decoration:none !important;font-weight:bold;" href="http://100tarjomeyebartar.sellfile.ir/prod-2099351-اصول+كلي+مديريت.html?r=14253" target="_blank"> دریافت فایل </a></div>
</section>