کلمات کلیدی : ارزشیابی, مدیریت عملکرد, ارزیابی عملکرد, اشتباهات مدیران منابع انسانی
توضیحات :
<style>
#filesell_pps_div1{margin:5px auto;padding:5px;min-width:300px;max-width:500px;border:1px solid #a9a9a9 !important;background-color:#ffffff !important;color:#000000 !important;font-family:tahoma !important;font-size:13px !important;line-height:140% !important;border-radius:5px;}
</style>
<section id="filesell_pps_div1" dir="rtl">
<h1 style="font-size:14px !important;font-family:tahoma;color:navy !important;padding:5px;margin:0px;"><a style="color:navy !important;text-decoration:none !important;font-weight:bold;" href="https://virtualfilestore.sellfile.ir/prod-275908-اشتباهات+مديران+منابع+انساني.html?r=14253"> اشتباهات مديران منابع انساني </a></h1>
<img src="https://virtualfilestore.sellfile.ir/prod-images/thumb/275908x150.jpg" border="0" align="right" width="150" style="padding:5px;">
اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت مي‌كند. مقاله دارای 14 صفحه بوده و با فونت B_Zar اندازه 14 نوشته شده است. ورد چکیده 1- مقدمه 2- ده اشتباه رايج ارزشيابي 3- اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني 4- ماهيت و بهبود عملكرد 5- نتيجه گيري منبع ...<br clear="both">
<div style="border-radius:3px;border:1px solid #0066aa;font-size:20px;font-family:arial;color:#ffffff !important;padding:5px;margin:0px;background-color:#0066cc;width:100px;margin:5px auto;text-align:center;"><a style="color:#ffffff !important;text-decoration:none !important;font-weight:bold;" href="http://virtualfilestore.sellfile.ir/prod-275908-اشتباهات+مديران+منابع+انساني.html?r=14253" target="_blank"> دریافت فایل </a></div>
</section>